看護部のご紹介

教育・研修

クリニカルラダーシステム

〈評価システムと連動した適切な目標管理〉

  1. レベル1 新人
    • 指示、手順に従い安全なベッドサイドケアができる
    • 看護師役割を理解し、その責任を自覚する
    • 院内研修、看護実践を通して看護知識を吸収する
    • 規律、倫理行動を理解
    • 看護理念と目標を認知
  2. レベル2 一人前
    • 看護経過をふまえた個々の患者さんの応じたケアができる
    • チームメンバーとしての役割と責任を果たす
    • 院内外教育を看護実践の場に活かす
    • 規律、倫理行動を尊守
    • 看護理念と目標に向けて行動する
  3. レベル3 中堅
    • 看護上の問題を見つけ、解決することができる
    • プリセプターとしての役割と責任を果たす
    • 後輩に対し、教育を行う
    • 倫理的側面の評価
    • 自己の看護理念と目標への取り組みを行う
  4. レベル4 達人
    • リスクマネジメントを行い、創造的な看護を実践する
    • チームリーダーとしての役割と責任を果たす
    • 管理専門領域において教育を行う
    • 職場活性化へ貢献
    • 他の模範となる行動

医療人としてのスペシャリストへ!

ステップアップ研修

看護師ひとり一人が成長するための支援として、健育会グループ看護部共通の教育システム「ステップアップ研修」があります。
「ステップアップ研修」は、e-Learningシステムを利用した研修と、以下のような院内/院外研修が行われています。

  1. チーム医療症例検討会
    年1回ミラクル賞に輝いた症例を法人全体の発表会で発表します。
    チーム医療症例検討会
  2. イブニングセミナー
    毎月テーマ毎に研修を実施しています。
    イブニングセミナー
  3. 医局、薬局合同勉強会
    月1回以上開催しています。
    医局、薬局合同勉強会
  4. 各種学会に向けての勉強会
    各種学会に向けての勉強会