私はこの秋で入職して3年目を迎えました。以前は、診療所で約10年勤めており、病院勤務へ変わることが不安でした。ですが、スタッフは皆、温かく、師長を始めとして教育委員会からのバックアップもあり、安心して再教育を受けられ、早期に戦力に加わることができました。

現在は、職場環境にも慣れ、ワークライフバランスが整うと共に、責任の重い仕事を任されるようになりました。

上司からの期待や患者さんからの励ましがモチベーションに繋がることは勿論ですが、中でも一番嬉しいのは他の職員から貰う「サンキューレター」です。医事課職員等、他部署のスタッフからサンキューレターを貰うと、特別なことではなくても、文章にして送ってくれたことが、とても嬉しく励まされ、私のやりがいに繋がっています。

業務に追われ、息をつく間も惜しまれる日々であっても、サンキューレターという、コミュニケーション手段を有効活用し、仲間と共にチーム医療に貢献したいと思います。サンキューレターは健育会にしかない心温まる取り組みであり、やりがい支援だと考えます。