現在しおさいのデイケア主任として勤務をさせていただいております。
平成27年7月より主任として勤務し、今までの介護だけの仕事だけではなく、訪問調査同行や担当者会議等にも出向き、新たな経験をさせて頂いております。
その中でも健育会グループで行っておりますアセッサーキャリア段位制度の評価者認定取得への取組みは自分にとって成長できる良い機会となっています。
職員のレベル評価を実施するなど、今後は更に学んでいきながらこの制度を展開して各レベル毎に分類し、職員のレベルをもとにスキル向上に向けて携わっていきたいと思っています。
デイケアの質は個人のスキルのみならず全体でフォローし合える連携力も大切だと思っています。このグループで取り組んでいるアセッサーキャリア段位制度の仕組みを自活かしていき、今後は他の職員に展開をしていく事が出来る様に取り組んでいきたいと思っています。